Apps de Agencias de Personal para Trabajadores con Dispositivos Variados

• Empleando los trabajadores utilizan sus propios teléfonos, desde nuevos iPhones a Androids de presupuesto más antiguo.
• Las ofertas de cambio, el reloj y las hojas de cálculo son las características principales.
• Check location only at check-in and check-out, with clear notice and consent.
• Ofrece mensajes y pantallas en los idiomas que hablan tus trabajadores.
• Mantenga la aplicación ligera, simple de iniciar sesión y utilizable fuera de línea.
• Dar a los clientes un portal para aprobar horas, y mantener los registros de tiempo exactos.

Esta guía cubre las aplicaciones de personal para los trabajadores en dispositivos mixtos: cambios, disponibilidad, reloj-en, hojas de cálculo, a bordo, idiomas, diseño de cualquier teléfono, portal de cliente, privacidad y medición. Ponga claramente: construir para el teléfono que sus trabajadores ya tienen, y hacer cada cambio fácil de aceptar y grabar.

Ofertas enviadas a los trabajadores correctos. Por habilidades, ubicación y disponibilidad.

Aceptar en un solo toque. Primero, primero servido o por prioridad.

Detalles claros. Ubicación, tarifa de pago, horas, código de vestimenta y supervisor.

Recordadores. El día antes y una hora antes.

Los trabajadores establecen su propia disponibilidad. Días, horas y recorrido.

Actualizaciones fáciles. Los cambios tardan segundos.

Mejores coincidencias. Programador vea quién puede trabajar antes de llamar.

Abran y salgan de la aplicación. En el sitio de trabajo.

Comprobación de ubicación sólo en el reloj. Confirme que el trabajador está en el sitio, y luego pare.

Nota clara y consentimiento. Explique qué se recoge y por qué.

Sin rastrear el turno. Nunca.

Horas grabadas automáticamente. Desde el reloj y el reloj.

Descansos y correcciones. Los trabajadores pueden marcar golpes perdidos.

Registros exactos. Las reglas de salarios y horas requieren registros de tiempo precisos; compruebe sus políticas con el consejo.

Flujo de horas aprobadas a la nómina de sueldos. Sin refinar, como en datos de personal.

Formularios por teléfono. Datos personales, formularios y políticas fiscales, firmados electrónicamente donde se permite.

Carga de documentos. Licencias y certificaciones, con recordatorios de caducidad.

Perfiles de curriculum vitae. Procesados automáticamente, como se explica en la dotación de personal.

Inglés y español al menos. Además de otros idiomas que habla su fuerza laboral.

Pantallas y notificaciones. No sólo mensajes.

Mensajería de dos vías. Los trabajadores pueden responder con preguntas.

Teléfonos más antiguos y presupuestarios. Pruébalos, como están cubiertos Reaccionar preguntas de rendimiento nativo.

Pequeña descarga, bajo uso de datos. Muchos trabajadores tienen planes limitados.

Sencilla entrada. Número de teléfono y código de una sola vez.

Modo sin conexión. Cierre guardado y enviado cuando la señal regrese.

Una opción web. Para los trabajadores que no descargarán una aplicación.

Una construcción para cada dispositivo está cubierto aplicaciones multiplataforma.

Los supervisores aprueban horas. De cualquier dispositivo.

Solicita trabajadores. Nuevas órdenes de empleo enviadas a reclutadores, como en dotación de personal.

Califica a los trabajadores. Reacción simple después de cada asignación.

Teléfonos personales, datos de la empresa. Mantenga los datos de trabajo dentro de la aplicación.

Regístrese en teléfonos compartidos. Y sesiones cortas.

Datos mínimos. Sólo lo que se necesita para la colocación y el pago.

Lo básico están cubiertos básicos de seguridad de aplicaciones móviles.

Tasa de llenado. Cambios llenos a través de la aplicación.

Hora de rellenar. De oferta a aceptación.

A tiempo. Y faltaron ponches.

Tiempo de aprobación. De la salida a la aprobación.

Aplicar el uso por tipo de dispositivo. Asegurarse de que ningún grupo se quede atrás.

Estudie los teléfonos e idiomas de los trabajadores, defina las características principales y convenga en reglas de ubicación y registro de tiempo con el abogado.

Construir ofertas de cambio, disponibilidad, check-in y timesheets, y probar en teléfonos antiguos y presupuestarios en cada idioma.

Lanzar a un cliente o región, añadir el portal del cliente y la tasa de llenado de pista, tiempo de llenado y tiempo de aprobación de hoja de tiempo.

Astra Results Marketing crea aplicaciones de plantilla multiplataforma que funcionan en los teléfonos que los trabajadores ya poseen. Construimos ofertas de cambio, disponibilidad, check-in, timesheets y a bordo en idiomas de los trabajadores, probar en dispositivos presupuestarios y añadir portales de clientes para aprobaciones.

Los cheques de ubicación se mantienen limitados y los registros de tiempo permanecen exactos. Los avances comienzan con un examen de la aplicación de la fuerza laboral a través de nuestro desarrollo de aplicaciones multiplataforma equipo.

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Ofertas de cambio, disponibilidad, check-in y reloj-out, hojas de tiempo con aprobaciones, formularios de inscripción y mensajes en los idiomas de los trabajadores.

Construir una aplicación multiplataforma, probarla en teléfonos antiguos y presupuestarios, mantenerla clara y ofrecer una opción web para los trabajadores que no lo descargarán.

Check location only at check-in and check-out to confirm they're on site, with clear notice and consent. Nunca rastree a los trabajadores fuera de turno.

Inglés y español al menos, además de cualquier otro idioma que su fuerza laboral hable, a través de pantallas, notificaciones y mensajes.

A través de un portal cliente donde los supervisores revisan y aprueban las hojas de tiempo de cualquier dispositivo, con horas aprobadas fluyendo a la nómina.

Sí. Las reglas de Wage-and-hour requieren registros de tiempo precisos, así que acceda a las reglas de check-in, ruptura y corrección con el abogado.

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